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　　在近日舉行的包頭市2025年“春風行動·春暖農牧民工·就業(yè)援助”促進就業(yè)活動啟動儀式暨大型招聘會上，記者遇到了27歲的求職者馮樂。當談及新年愿望，他眼中滿是期待，直言盼著能尋得一份安穩(wěn)的工作，開啟人生新篇。

　　無獨有偶，節(jié)后四處奔波的包頭本地知名人力資源企業(yè)——內蒙古青年企業(yè)發(fā)展服務有限公司辦公室主任、包頭市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會秘書長烏云格格，新年最大的愿望也是為合作企業(yè)招到靠譜員工，能扎根安心工作，別因些許小事就輕易離職?！?/p>

　　當前正值春節(jié)后勞動者返崗和企業(yè)復工復產熱潮時期，市人社部門大力推進就業(yè)促進行動，迅速落實“雙招雙引一優(yōu)化”會議精神，高頻次開展線上線下招聘活動，推出以“就在包頭，留在家鄉(xiāng)”為主題的百場春風行動招聘活動，截至目前，已開展線上線下招聘活動64場，累計服務企業(yè)1109家，達成就業(yè)意向10472人。

　　招聘會現(xiàn)場投身忙碌招工協(xié)調工作的市就業(yè)服務中心副主任郝曉燕感嘆：“要是勞動者能穩(wěn)定就業(yè)，企業(yè)用工也穩(wěn)定，那咱們穩(wěn)就業(yè)的擔子就能輕不少?！币粋€“穩(wěn)”字，精準道出了求職者、用工單位和政府部門三方的共同心聲。

　　兩位年輕人的職業(yè)路徑啟示　　

　　馮樂之所以一心求穩(wěn)，和他過往的職場經歷脫不了干系。從包頭鋼鐵職業(yè)技術學院畢業(yè)后五年的他，已然輾轉了四份工作。梳理他的履歷，在這四份工作中，最長的干了14個月，最短的僅3個月，月薪基本都維持在3500至5000元。當天他應聘的東方希望包頭稀土鋁業(yè)有限責任公司檢修類崗位，月薪在6500至8000元，工作內容與之前的相差不大。談及頻繁跳槽的緣由，馮樂無奈地說：“第一次跳槽是因為個體建筑生意不景氣;第二次是新能源相關工作內容與自身技能不匹配;第三次是薪資待遇無法滿足生活需求;最后一次則是工作內容單一，缺乏成長空間?！?br/>

　　在節(jié)后包頭的各大招聘市場，像馮樂這樣頻繁跳槽的年輕人不在少數(shù)。他們大多從中職或大專畢業(yè)，長期從事著技能單一、可替代性強的工作，滿心期待新的一年能收獲穩(wěn)定工作和更高收入，可現(xiàn)實卻常常不盡如人意。

　　在走訪包頭英思特稀磁新材料股份有限公司用工情況時，記者結識了年輕有為的技術骨干溫強。溫強畢業(yè)于光學專業(yè)，2020年通過公司“專項人才培養(yǎng)計劃”加入英思特，從基層的助理工程師起步，他虛心跟著師傅潛心鉆研技術，一步一個腳印，憑借扎實的專業(yè)知識和創(chuàng)新能力，三年內晉升為高級工程師，薪資待遇較入職時增長近三倍。目前，他主導公司參與國家重大稀土新材料專項，負責公司創(chuàng)新技術開發(fā)，是先進智能制造技術團隊的核心成員。

　　溫強說：“產業(yè)發(fā)展，技術先行。公司為技術人才的成長提供了良好的平臺，從基層的助理工程師成長為資深工程師，每個階段都有系統(tǒng)的培訓和資源支持?！睋榻B，英思特近年來通過校企合作訂單班定向培養(yǎng)技能人才，但仍面臨高學歷技術人才短缺的問題，尤其是對既懂材料又懂加工制造的復合型人才需求非常大，但很多畢業(yè)生更傾向于選擇體制內崗位，其實公司給出的待遇也不比機關事業(yè)單位差。

　　“高薪又穩(wěn)定的工作，是每個求職者的心頭所盼。但只有手握一技之長，才有挑選工作的底氣。短期內頻繁跳槽，很難學到真本事?！睘踉聘窀窠ㄗh求職者，要結合自身興趣愛好和企業(yè)發(fā)展前景來選擇崗位，一旦確定工作，就全身心投入，踏實干上幾年?！叭迥旰?，你就有機會成為這個領域的行家。即便日后有重新求職的需求，這段經歷也能為你提供更多的職業(yè)選擇和發(fā)展機會?！?/p>

　　用心留人 提高企業(yè)節(jié)后返崗率　　

　　春節(jié)后的復工，用工需求主要集中在制造業(yè)和服務業(yè)，招聘崗位大多為生產線操作工、服務員等一線普通崗位。招工企業(yè)主要分為兩類：一類是為員工正常流動補充崗位，另一類是因大批員工離職或企業(yè)擴大規(guī)模而急需招工。前一種企業(yè)的招聘人員通常較為從容，對應聘者的篩選較為嚴格;后一種企業(yè)的招聘人員則較為急切，常常在招聘現(xiàn)場主動聯(lián)系求職者，對符合條件的求職者幾乎當場錄用。

　　據了解，春節(jié)后，包頭市重點大型用工企業(yè)的員工返崗率相較往年普遍有所提升。例如，內蒙古通威綠色基材有限公司的返崗率達到85%以上，包頭希望鋁業(yè)的返崗率接近100%。這一變化得益于包頭市人社部門和企業(yè)近年來在優(yōu)化用工環(huán)境方面的持續(xù)努力。通過提高福利待遇、改善工作條件、加強文化建設等措施，企業(yè)不僅留住了老員工，還吸引了更多新員工加入，形成了“招得進、留得住、干得好”的良性循環(huán)。

　　記者發(fā)現(xiàn)，今年節(jié)后奔波于招聘市場的用工單位涵蓋稀土、新能源、食品加工、物流等多個重點行業(yè)，以及生產制造、市場營銷、行政管理等多個崗位方向，為不同背景和職業(yè)規(guī)劃的求職者提供了廣闊的選擇空間。

　　越來越多企業(yè)意識到穩(wěn)定員工隊伍的重要性。弘元新材料(包頭)有限公司，擁有職工3000余人，其中外省(外地)員工1000余人。公司節(jié)前為留在包頭過年的員工備好年夜飯，送上新春禮包等，讓員工感受到企業(yè)的關愛，并做好返鄉(xiāng)過年員工返工對接，500余名外省(外地)員工全部返崗。

　　破解結構性矛盾 夯實民生之本　　

　　節(jié)后熱鬧的招聘活動，讓大家看到了我市經濟發(fā)展的強大韌勁。經濟發(fā)展是就業(yè)穩(wěn)定的基礎。2025年包頭市政府工作報告中指出：“只要齊心協(xié)力推動經濟增長8%左右，全市經濟總量就有望突破5000億元，那將標志著包頭的經濟發(fā)展躍上了一個新臺階，意味著重回歷史最高水平的進程向前推進了一大步。”新春伊始，一批批重大項目密集復工，各地圍繞實體經濟、產業(yè)轉型忙得熱火朝天，也讓勞動者對新一年包頭就業(yè)機會充滿期待。

　　夯實就業(yè)這一民生之本，幫助勞動者適應就業(yè)市場變化，同時滿足企業(yè)用工需求，已成為我市就業(yè)部門的重點工作。一方面，圍繞“3+5+N”產業(yè)體系，開展“千人助萬企”活動，深入對接企業(yè)用工需求，全年舉辦多樣化招聘活動，確保重點企業(yè)用工穩(wěn)定。市區(qū)兩級就業(yè)部門按照“一企一策”原則，提供線上線下招聘、用工指導、政策解讀等服務。另一方面市區(qū)兩級就業(yè)部門針對轄區(qū)重點企業(yè)同步開展“走企業(yè)訪需求”活動，組織就業(yè)服務專員摸排走訪華星稀土、明芯科技、杭蕭鋼構(包頭)有限責任公司、明陽集團北方產業(yè)中心等轄區(qū)企業(yè)212戶，征集崗位1896個，面對面了解企業(yè)用工情況、征集就業(yè)崗位;同時組織有就業(yè)愿望的求職者、高校畢業(yè)生赴企業(yè)廠房、辦公場所等生活工作環(huán)境實地了解，求職者可以“全場景”“零距離”了解企業(yè)，實現(xiàn)“點對點”精準服務，通過“訪企探崗”“送工入企”“點對點”招聘、綜合招聘等方式幫助企業(yè)解決用工難題，目前，已為杭蕭鋼構、寶頌輕量化等多家企業(yè)輸送230余人。

　　連日來，針對春節(jié)后返崗復工和求職高峰期，全市各區(qū)線上線下同步開展招聘服務，春風行動系列招聘活動將持續(xù)至3月底。全市公共就業(yè)服務機構微信公眾號不間斷推送優(yōu)質崗位信息，打通用人單位與求職者的信息對接渠道，為不同就業(yè)群體提供有針對性的就業(yè)服務，全力保障用工需求。

　　為提升勞動者適崗能力，多措并舉推進技能提升行動。通過推動職業(yè)培訓提質增效，落實“技能照亮前程”、康養(yǎng)技能培訓、技能強企等專項行動，大力開展重點群體和企業(yè)職工崗位技能培訓，形成以崗定培、以培提技、以技增薪的良性循環(huán)。探索實施“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體的項目化培訓模式，實現(xiàn)培訓就業(yè)一體化服務。同時，創(chuàng)新重點群體培訓模式，推出“技能夜校”“特色周末班”，以及企業(yè)職工培訓“化整為零”等靈活培訓方式，全面提升勞動者技能水平，助力高質量充分就業(yè)。(記者 曹瑾)